Organigrama

ORGANIGRAMA INSTITUCIONAL – CUERPO DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DE SOACHA (CBVS)

* Consejo de Oficiales: Máxima autoridad institucional: Encargado de la dirección general, la formulación de políticas, la aprobación de planes, presupuestos, reglamentos internos y la supervisión del cumplimiento misional del Cuerpo de Bomberos Voluntarios de Soacha.

*Comandante: Autoridad operativa y administrativa principal: Dirige la gestión general del CBVS, es el ordenador del gasto, coordina las áreas estratégicas, garantiza la prestación del servicio público esencial y representa oficialmente a la institución ante organismos públicos y privados.

*Subcomandante: Apoya la gestión del Comandante, coordina estratégicamente en su ausencia y supervisa las actividades de los departamentos operativos y de formación.

*Tribunal Permanente Disciplinario: Órgano autónomo encargado de conocer las faltas disciplinarias y velar por la aplicación del régimen interno de disciplina, ética y conducta bomberil.
Oficina Jurídica: Asesora en materia legal, contractual y disciplinaria; representa jurídicamente al CBVS y emite conceptos normativos y técnicos en el marco de la Ley 1575 de 2012 y demás normas concordantes.

*Departamento de Capacitación: Planifica, coordina y ejecuta procesos de formación, entrenamiento y actualización del personal operativo, brigadistas y comunidad, conforme a los estándares nacionales e internacionales.

*Departamento Operativo: Responsable de la planificación, ejecución y control de las operaciones bomberiles, rescates y atención de emergencias. Supervisa los equipos, vehículos y recursos logísticos del servicio.

*Departamento de Inspecciones: Encargado de las inspecciones técnicas oculares, la expedición de conceptos técnicos y la verificación del cumplimiento de las normas de seguridad humana y protección contra incendios.

*Departamento de Talento Humano: Gestiona los procesos de vinculación, formación, bienestar y evaluación del personal operativo y administrativo. Promueve el desarrollo profesional y el fortalecimiento del talento institucional.